【2024年2月18日訊】
應對勞力短缺，臺灣推高齡再就業獎勵，鼓勵45歲或退休3個月人士透過職業機構介紹工作90日，可獲3萬臺幣獎金。目標每年協助6萬人重返職場。
去年統計55-59歲參與率62%，低於香港日韓同年齡段7-8成。雖提升護理生錄取但仍不足需求。政府多措施應對人口老化導致勞動力短缺問題，同時積極吸引外來勞工。
臺灣推出獎勵計劃吸引高齡勞動人口再就業 不少行業面對人手緊張
編輯
為解決臺灣勞動力短缺問題，政府推動各項政策吸引中高齡勞動人口再投入職場工作。
經濟部勞動部最近宣佈啟動「壯世代就業獎勵」計劃，鼓勵45歲或以上依法退休，或55歲或以上已停止工作滿3個月的人士，透過公職服務機構介紹找到新工作，若連續工作滿90日，即可申頋3萬臺幣(約7500港元)的獎勵金。每人限2次。計劃目標每年協助6萬人重返職場。
勞動部去年12月公佈的統計顯示，臺灣55至59歲勞動參與率只有62%，遠低於香港、日本、韓國等地區同年齡段7-8成的比率。反映現有人口在退休後容易脫離職場。
政府除獎勵計劃外，亦推出多項鼓勵壯年人士工作的措施。同時積極吸引外來人才，日前與印度簽署勞工合作備忘錄，計劃引入印度勞工。
但少子化問題嚴重，為求緩解不同行業的人手緊張，臺灣護理系大學生錄取率雖持續提高，但去年只有約7成半，未能滿足龐大需求。政府希望透過多管齊下，紓緩日益嚴重的勞動力短缺。
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